求職者等に対するハラスメント防止について

はじめに

令和8年10月1日から、「男女雇用機会均等法」の改正法施行に基づき、就活生や求職者等(以下、「求職者」という。)に対するハラスメント防止対策が事業主に義務付けられました。

当市では、以下のとおり「東大和市採用活動におけるハラスメント防止指針」を定め、求職者の皆様が安心して採用試験等に臨めるよう、公正な採用選考の実施と就活ハラスメントの防止に努めていきます。

※就活ハラスメントとは、求職者に対するセクシュアルハラスメント、パワーハラスメント、その他のハラスメントにより、求職者の就職活動を阻害し、能力の発揮に重大な悪影響を生じさせる等、求職活動を行う上で看過できない程度の支障を生じさせることをいいます。

 

東大和市採用活動におけるハラスメント防止指針

1　採用活動においては、求職者の人格、尊厳等を尊重し、業務遂行に必要な事項について公正かつ適切に選考を行います。

2　求職者と面談又は面接は、当市施設内や第三者の目がある場所等、適切な環境で行います。

3　求職者との面談又は面接は、業務として実施し、業務外では行いません。

4　求職者との連絡は、市の電話又はメール等を利用し、職員個人の電話、メール、SNS等は利用しません。

5　採用活動におけるハラスメント相談窓口を設置します。

6　本指針に定めのない事項については、関係法令等に基づき対応します。

採用活動におけるハラスメント相談窓口

※ご相談いただいたことを理由として、就職活動が不利になることはありません。
　政策経営部人事課
　受付時間：（平日）午前9時～午後5時
　電話番号：042-563-2111　内線1330～1333